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トップページでは、建設業許可申請などに関する動画を公開中です。

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許認可申請や建設業の経営事項審査においては、技術者等の専任性・常勤性のみならず、事業者の法令遵守などを証明するため、従業員への法定福利厚生（社会保険・労働保険等）の加入が必要となります。
　ここでは、許認可申請や経営事項審査に対応するため、事業者に必要な事項について解説していきます。
　なお、当事務所では人事労務（紛争解決手続の代理業務を除く）について相談に応じさせていただいております（ただし、下記の通り具体的な手続には応じかねます）。
 
※労働社会保険諸法令に基づき、行政機関（年金事務所・労働基準監督署・ハローワーク）に提出する書類の作成・手続代行については社会保険労務士の業務となります。具体的な手続の代行をご希望の方については、当事務所提携の社会保険労務士をご紹介します。